İşletmelerin KOSGEB girişimci eğitimini de alması gerçekçi olarak işletmeciye pratikte ve teorikte çok fazla bir şey katmıyor ve tecrübesiz işletmeciler bu eğitimin alınmasıyla her şeyi öğrendik sanıyorlar.  Bu konuda yılların tecrübesine ve eğitimli olmasına rağmen hata yapılabiliyor. Biz bile yanlış bilgilendirilmeden dolayı hata yapabiliyorsak yeni kurulmuş ve tecrübesi olmayan bir girişimcinin hata yapması kaçınılmaz bir gerçektir.

Bu konudan yola çıkarsak; işletmelerin muhasebecileri sadece resmi evrak kaydını giriyor, beyannameleri veriyor ve mali tabloları hazırlayıp istenildiği yere sunuyor, ancak size bu konuda neler yapmanız gerektiğini, yatırımın nelere göre yapılacağını, pazarın arz ve talep durumunu, rakiplerin durumunu, devlerin politikalarının etkilerini, kanuni ve hukuki sorumluluklarınızı, yasakların ve izinlerin neler olduğunu bildirmez.

Örneğin; günümüzde ki Covid-19 Pandemi ile ilgili çalışanlarınıza karşı sorumluluklarınız, yapmanız gerekli uygulamalar ve karşı karşıya kalacağınız hukuki konularda bir bilene danışmanız, vergi ve Sgk istisnaları, yatırımlarının gelişen bu küresel salgın sebebiyle yatırım yapmanız ve yapmamanız gereken işlerin neler olduğunun birilerinize danışmanız ve ondan sağlıklı ve sizi işlete olarak yanlış yatırıma ve hukuki olarak yanlış kararlar almanızı engelleyecek bir danışmana ihtiyaç hasıl olacaktır.

İşletmeler yatırım ve büyüklüğüne göre ki her işletme kendi yapabileceği ve karşılayabileceği sermayesi kadar büyüktür. Bir işletmenin kurulması, maddi ve manevi bir yük taşır ve emek, bilgi ve sermayenin bir araya gelmesiyle oluşur.

Yanlış bir yatırırım, finansal ve hukuki kararlar işletmenin varlığının tehlikeye girmesi, konkordatoya veya iflasa kadar gitme riski ülkemiz için hem ekonomik ve istihdam kaybına yol açacaktır. Bunun sonucunda girişimcilerin zor duruma düşmesi, alacaklarının alacağını alamaması, çalışanların işini kaybetmesi gibi sosyal bir risk oluşturmaktadır.

Bu gelişmelere karşı yapılması gereken işlemler aşağıda sırlanmıştır;

• İşletmenin bir Kobi ( Yönetim ) danışmanının olması zorunluluğu,
• İşletmelerin Hukuk danışmanının olması zorunluluğu,
• İşletmelerin İş Güvenliği Uzmanı danışmanlığı zorunluluğu.

Bu danışmanlardan;

1-Yönetim Danışmanı, ( Kobi Danışmanı )  aynı muhasebeciler gibi bir danışmanlık bürosuyla yapabilecekleri ve hizmet edebilecekleri kadar işletmeye danışmanlık hizmeti vereceklerdir. (Muhasebecilerin verdiği hizmet v.b. gibi ) Kobi danışmanı her ay muhasebeciden aldığı raporlarla, işletmeye finansal durumu hakkında, yapmış olduğu satış ve stokları durumunda satacağı ürünler ve stokların nakite çevrilmesi, insan kaynaklarının yönetiminin işleyişi, alacak ve borçlarının devir hızı hakkında kısaca işletmenin tüm finansal, satış, üretim, sevkiyat, depolama, insan kaynakları faaliyetleri hakkında danışmanlık edecek ve sorumluluk alacaktır.

.

2-Hukuk danışmanı, işletmelere yapmış olduğu hizmetle işletmelerin yanlış ve kulaktan dolma bilgilerle değil kanun ve hukuk önünde yanlış uygulamalara izin vermeyerek işletmelerin düşeceği zor durumlara engel olarak işletmelerin daha bilinçli ve hukuka dayalı olarak yönetilmesini sağlayacaktır. ( TTK, İş  kanunu, İş ve Sosyal güvenlik Kanunu, Borçlar Kanunu, İcra Kanunu, Tüketici Hakları Kanunu, Ürün Sorumluluğu, Ayıplı Mal, Kıymetli Evrak kanunu, Kamu İhale kanunu,  E ticaret kanunu v.b gibi hususlarda işletmelere danışmanlık verdiğinde işletmelerin olası hatalarını engellemiş olacaktır.

Hukuk danışmanı; işletmenin üretmiş ve satmış olduğu mallara veya hizmetin kanun hükmündeki sorumlulukları ayıplı mal ve hizmetin sorumluğu ürün sorumluluğu ve tüketici hakları, işçi hakları, icra ile diğer hukuki işlerde, kanuni sorumluluklar hakkında danışmanlık vermesi ve bu danışmanların işletme hukuk danışmanı adı altında hizmet vermesi işletmelerin kanun ve hukuk önünde devletin uygulamaları karşısında işletmenin yanlış karalar verip zor durumda kalmasını engelleyecektir.

Hukuk konusunda Avukatların daha çok Büyük ölçekli işletmeler ile Kobilere danışmanlık hizmeti verebileceğini; kanun izin verdiği takdirde orta ve Küçük ölçekli işletmelere ise İşletme ve İktisat Fakültesi Adalet Meslek Yüksek okulu mezunlarının ve ayrıca ticari ve idari hukuk konusunda mezunu verilecek sertifikaları olan ve mesleki yeterlilik belgeleri olan kişilerin danışmanlık hizmeti verebileceği düzenlemesi de yapılabilirse bu konuda danışmanlık açığı ve eksikliği giderilmiş olacağını düşünüyorum. İdari ve ticari konularla ilgilenen avukat sayısı da çok yeterli olmadığından ve idari ve ticari konularda müşterilere yetecek kadar avukatların bulunmaması nedeniyle ki İdari davalara bakan hakimlerin bir kısmının İktisat ve İşletme Fakültesi mezunu olduğunu düşünürsek bu konuda danışmanlık hizmetinde aksamalar da olmayacağı kanaatindeyim. Bu sayede ticari konularda hem danışmanlık verenler hem işletme sahibi bilgi sahibi olacaktır.

3-İş Güvenliği danışmanı da yukarıda açıklamış olduğum diğer iki danışman gibi İşletmelere iş Güvenliği konusunda neler yapması, hangi önlemleri alması gerektiğini, işveren ve işçinin iş güvenliğinde ki sorumlulukları öğretmesi ve uygulamaya koyması gerekmektedir.

Yukarıda bahsettiğim bu danışmanlık hizmetlerinin devlet tarafınca zorunlu olarak uygulamaya konulması, işletmelerin büyüklüklerine göre küçük ölçekli firmalara ön lisans mezunu, orta ve büyük ölçekli firmalara Lisans mezunu Kobilere ise yüksek lisans mezunu koşulu getirilerek daha iyi hizmet verilmesi sağlanabilir. Ayrıca ücretlendirme çalıştırdığı işçi sayısı ve cirosuna göre devletin standart bir ücret belirleyerek bu hizmet her işletmenin kapasitesine göre saptanabilir. İşletmelerin ömürlerinin uzaması, kurumsal hale gelmesi, hukuki işlerde ve finansal işlemlerde hataların yapılmaması, işçi işveren arasında doğabilecek çatışmalar ve sorunların ortadan kalması, iş güvenliğinin düzgün ve talimatlara uygun bir şekilde uygulanmasıyla iş kazlarının azalması, işletmelerin daha güvenli ortamda iş olanağı sunması dolayısıyla verimliğin artmasına sebep olacaktır. Bu danışmanlıklara İşletmelerin ihtiyacı konusunda Koruma ve Güvenlik danışmanlığı hizmetini de ekleyebiliriz.

Sonuç olarak; İşletmelere mali açıdan yük getirdiğini düşünürsek de uzun vadede yanlış karar ve uygulamaların yapılmaması, kurumsallaşma, finansal doğru ve isabetli karar verme, üretim, satış ve pazarlama stratejileri, kanuna karşı yanlışların getirdiği cezalardan kurtulma, iş kazaları vb. gibi bir çok problemi ortadan kaldıracağı gibi, yukarıda belirttiğim gibi yanlış ve bilgisiz yönetimle işletmelerin, çalışanın, tedarikçilerin, hizmet sektörünün ve müşterilerinin mağduriyeti engellenmiş ve devlet ekonomisine katkı sağlamış ve işletmelerin varlıklarını uzun süre devam ettirme, bu konularda bilgili ve bilinçli olacaklarını ve işletmelerin daha kârlı ve istikrarlı bir işletme haline geleceklerini düşünüyorum.